Q
選考で重視するのはどのような点ですか？
人物重視＝面接重視です。当社は一次面接から個別に面談し、じっくりと一人ひとりの個性や適性を判断します。特に、タキイに入社して何がやりたいのか、どのように働くのかを明確にイメージし、自分の意見を言えるかどうかを重視します。
Q
配属はどのように決まるのですか？
会社説明会の後にご提出いただくエントリーシートに希望職種を記入していただきます。選考は職種別に行い、グループディスカッションや面接の中で皆さまの適性を確認して配属を決定します。職種については内々定の連絡の際にも必ずお伝えし、皆さまの希望とミスマッチがないように確認します。
Q
入社後は、どのような研修がありますか？
まず、入社後すぐに新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや仕事の取り組み方を学んでいただきます。また、この間に農場を見学したり、各部署の説明を受けたりと、社内のことについて理解を深めていただきます。このほか、階層別や選抜型など、体系的な教育プログラムのもと長期的な視点に立った人材育成に努めています。
Q
営業職を希望していますが、技術的知識は必要ですか？
営業職はセールスエンジニアとしての活躍も期待されますので、ある程度の技術的知識は必要です。しかし、入社前の段階では必要ありません。入社後は研究農場での研修を行いますので、そこで商品知識や専門知識を身につけていただきます。また、技術的知識については、産地や得意先で学ぶことも多くあり、日常業務の中で身につけることができますし、もちろん先輩のサポートもあります。
Q
海外出張や海外勤務のチャンスはありますか？
海外営業部、研究農場や生産部といった部署では、海外出張・海外勤務のチャンスがあります。部署によって違いますが、早ければ3年目から海外出張に行くことや海外勤務になることもあります。海外勤務については、語学力に加え、本人の業務遂行能力・海外事業所で責任者として管理・統率できるマネジメント能力も問われます。
Q
転勤・異動について教えてください。
当社では、個人の能力向上を目的として配置転換を行います。年に一度自己申告書を提出する機会がありますので、本人の希望・適性を考慮した上で「適材適所」を考えて決定します。総合職の場合、事務系では国内外の支店や関連会社への転勤があります。また、技術系でも同様に各研究農場などに転勤があります。
Q
独身寮・社宅について教えてください。
滋賀県の瀬田と研究農場（北海道・長野県・滋賀県）の敷地内に独身寮があり、寮では部署間を越えた付き合いがあります。そのほかにも転勤などで必要な場合は、社有社宅や借上社宅を用意しております。
Q
社内の雰囲気について教えてください。
若い社員が多く、活気にあふれた明るい会社だと思います。会議などでは活発に意見が交換され、若い社員の意見にも耳を傾けます。女性社員も大勢活躍しています。また、プライベートでも交流のある社員が多く、趣味を共有したり、クラブ活動も盛んに行われています。
Q
人事評価システムについて教えてください。
成果・発揮した能力・取り組む姿勢をもとに人事考課を行い、以下のような組織でありたいと考えています。
【1】社員個々が仕事を通してさまざまな課題に積極的にチャレンジし、その中で一人の人間として成長していける組織
【2】オープンなコミュニケーションのもとで自由に議論をし合い、会社の業績の向上のために力を合わせることができる組織
【3】果敢にチャレンジをした人、努力を重ねて成果を上げ会社の業績に貢献した人が、その取り組みを正しく評価され、公正な評価に基づいた処遇・待遇を受けることで「やりがい」を感じることができる組織